《长安》：江苏省泰州市海陵区“多元一体、审

　　针对劳动争议胶葛，打制“勿忧酬”工做品牌，环绕职工和企业“快速处理劳动争议”需求，成立“法院+工会+人社+司法”四部分结合调整工做机制。针对婚姻、家事胶葛，发布全国首个涉诉未成年人家庭教育评估规范处所尺度，细化亲子关系评估内容，发放家庭教育义务奉告书，发落发庭教育指点令，常态化开展未成年人监护人“家长讲堂”勾当，帮力青少年成长和家庭敦睦。针对物业胶葛，建立以特地调整室为从体，业委会协帮共同的解纷工做模式，成立“1名+2名调整员+N名业内专家”的审调团队，相关立异做法入选江苏高院司法案例。针对商事案件，依托商事胶葛调整核心，设立安全胶葛、金融胶葛两个分核心，建立各类商事解纷从体大款式，获评“省优良商会调整组织”，系列单据胶葛案荣获全国工商联“百佳商会调整典型案例”。

　　以镇街“一坐式”平台为载体，同一成立下层融庭，实现调整指点、普法宣传、协帮送达、调动群众力量，正在全区选派妇女儿童专员，协院开展家事胶葛矛盾化解。引入专业力量，成立复杂疑问案件的挂榜、揭榜和评榜轨制，指导激励律师、大V等强人参取舆情排查、矛盾化解，按照工做实效，赐与“一事一”。夯实力量，深切推进“进网格、送办事、守安然”宣传走访勾当，区各单元以组团步履延长办事半径，通过举办一场集中宣讲、开展一次法令办事、会商一件凸起难题、收集一批看法，正在一线走访中察平易近情、解平易近忧。

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　　泰州市海陵区和成长新时代“枫桥经验”，整合各方资本，汇聚解纷合力，积极摸索完美“多元一体、审调融合”诉源管理模式。

　　近年来，泰州市海陵区和成长新时代“枫桥经验”，凝结多元解纷力量，摸索构成并不竭深化具有海陵特色的“多元一体 审调融合”诉源管理模式，无效鞭策矛盾胶葛泉源化解、多元化解、本色化解。近日，会从管的《长安》（2025年第2期）以《江苏省泰州市海陵区“多元一体、审调融合”深化诉源管理》为题，对海陵区相关做法进行了报道。